ผู้อำนวยการ - ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ Director - Human Resource Department
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยThe Federation of Thai Industries
ประจำFull-time
ตามโครงสร้างบริษัทAccording to the company's structure
ปิดรับสมัคร 16 ต.ค. 2569Closes 16 ต.ค. 2569
รายละเอียดงานJob Description
- กำหนดกลยุทธ์ นโยบาย และแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์ และเป้าหมายขององค์กร - กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบครบวงจร ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหา การพัฒนา การบริหารผลงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และพนักงานสัมพันธ์ - วางแผนกำลังคนและพัฒนาโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับภารกิจ ทิศทาง และการเปลี่ยนแปลงขององค์กร - ขับเคลื่อนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ผู้บริหาร และผู้นำรุ่นใหม่ รวมถึงวางระบบบริหารผู้มีศักยภาพสูงและแผนสืบทอดตำแหน่ง - พัฒนาและกำกับระบบบริหารผลการปฏิบัติงานให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ - กำหนดแนวทางการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ให้เหมาะสม เป็นธรรม และสามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้ - เสริมสร้างความผูกพัน ประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน และความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร เพื่อสนับสนุนการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ - ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และการนำเทคโนโลยีดิจิทัลหรือระบบ HRIS มาใช้เพิ่มประสิทธิภาพงานทรัพยากรมนุษย์ - กำกับดูแลงานด้านกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ นโยบายภายใน การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และมาตรฐานที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปอย่างถูกต้อง - ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้านบุคลากร พร้อมบริหารทีมทรัพยากรมนุษย์ให้สามารถสนับสนุนเป้าหมายองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ- Develop strategies, policies, and human resource plans to align with the organization's vision, strategies, and goals. - Oversee comprehensive human resource management, from workforce planning, recruitment, development, performance management, compensation, benefits, to employee relations. - Plan the workforce and develop organizational structures suitable for the organization's missions, direction, and changes. - Drive the development of personnel potential, executives, and new leaders, including establishing management systems for high-potential employees and succession planning. - Develop and manage performance management systems that connect with organizational goals while promoting a results-oriented work culture. - Establish guidelines for managing compensation, benefits, and privileges to ensure fairness and competitiveness in the labor market. - Strengthen employee engagement, positive experiences, and good internal relations to support the retention of quality personnel. - Drive organizational change, organizational culture, and the implementation of digital technology or HRIS systems to enhance human resource efficiency. - Manage labor law compliance, internal regulations, data protection policies, and related standards appropriately and correctly. - Provide consulting to executives and various departments on personnel issues, while managing the human resources team to effectively support the organization's goals.
คุณสมบัติผู้สมัครQualifications
- อายุ 40 ปีขึ้นไป - ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ทำงานไม่น้อยกว่า 10 ปี และในระดับบริหารไม่น้อยกว่า 5 ปี - มีความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง - มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการเจรจาต่อรองในระดับดี - มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี (TOEIC 500 ขึ้นไป หรือเทียบเท่า) - มีภาวะความเป็นผู้นำ สามารถแก้ปัญหาและตัดสินใจได้ - มีความมุ่งมั่นและทุ่มเทในการปฏิบัติงาน ยึดมั่นในจริยธรรม ความถูกต้อง และความโปร่งใส พร้อมขับเคลื่อนงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างเป็นรูปธรรม- Aged 40 years and above. - Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, Political Science, Law, or other related fields. - At least 10 years of work experience, with a minimum of 5 years at a management level. - Knowledge of human resource management, labor law, and other relevant laws. - Strong communication, presentation, and negotiation skills. - Proficient in English communication (TOEIC score of 500 or above, or equivalent). - Demonstrated leadership ability, with problem-solving and decision-making skills. - Committed and dedicated to work, upholding ethics, correctness, and transparency, and driving efforts to achieve the organization's goals concretely.