ติดตามบทความเชิงลึกและองค์ความรู้สำคัญของภาคอุตสาหกรรมไทยอย่างใกล้ชิด ทั้งนโยบายภาครัฐ แนวโน้มเศรษฐกิจอุตสาหกรรม มุมมองผู้เชี่ยวชาญ และโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ สำหรับผู้ประกอบการและสมาชิกStay up to date with in-depth articles and key knowledge from Thai industry — government policy, industrial economic trends, expert perspectives, and new business opportunities for entrepreneurs and members.
รวมบทความทั้งหมดของ ส.อ.ท. พร้อมตัวกรองหมวดหมู่และช่วงเวลาAll FTI articles, with category and date filters.
ค้นหาบทความที่คุณสนใจ พิมพ์คำค้นด้านล่าง แล้วกรองตามหมวดหมู่หรือช่วงวันที่ได้Find the articles you are looking for. Type a keyword below, then filter by category or date range.
#แรงงาน#Labor
ในโลกดิจิทัลที่เทคโนโลยีก้าวหน้าและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทักษะของบุคลากรคือปัจจัยชี้ขาดระหว่าง “ปรับตัวทัน” กับ “ตกขบวน” คำถามสำคัญคือ เราจะสร้างและยกระดับทักษะให้คนทำงานพร้อมเข้าสู่โลกเศรษฐกิจดิจิทัลอย่างเป็นระบบและวัดผลได้อย่างไร เพื่อให้ครอบคลุมทั้งตำแหน่งงานใหม่ และการเปลี่ยนแปลงของสายงานเดิมที่ต้องใช้ดิจิทัลและเทคโนโลยีเข้ามาช่วย นั่นเพราะตลาดแรงงานดิจิทัลนั้นเปรียบได้กับสนามแข่งขันของแรงงานยุคใหม่ ใครที่มีทักษะดิจิทัลมากกว่าย่อมมีโอกาสมากกว่าIn the ever-evolving digital world, the skills of personnel are the decisive factor between being ‘adaptive’ and ‘left behind’. The crucial question is how we will systematically create and elevate skills for the workforce to be ready to enter the <strong>digital economy</strong> while ensuring measurable outcomes. This must encompass both new job positions and the transformation of existing career paths that require the integration of digital technologies. This is because the digital labor market can be compared to a competitive arena for the new generation workforce, where those with superior digital skills will inevitably have more opportunities.
23 ก.ย. 256823 Sept 2025
#แรงงาน#Labor
คำว่า "Gig Economy" บ้างเรียก “เศรษฐกิจแบบกิก” “เศรษฐกิจแบบชั่วคราว” เป็นคำที่ไม่ค่อยคุ้นเคยในวงกว้างมากนัก แต่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นยุคเศรษฐกิจแบบใหม่ที่มุ่งเน้นความยืดหยุ่นและเป็นอิสระมากขึ้น ซึ่งถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายเมื่อราว ๆ 10 ปีนี้เอง จนกลายเป็นส่วนสำคัญของตลาดแรงงานในปัจจุบันThe term "Gig Economy", sometimes referred to as "temporary economy" or "flexible economy", is not widely recognized but describes a new economic era that emphasizes increased flexibility and independence. This concept has become widespread over the past 10 years and has become a significant part of the current labor market.
16 พ.ย. 256716 Nov 2024
#แรงงาน#Labor
ของที่ถูกใช้งานแล้วหรือเหลือใช้ เมื่อนำไป ทิ้งก็จะกลายเป็นขยะที่ไร้ค่า แต่หากถูกนำมา ชุบชีวิตใหม่ด้วยการรีไซเคิล (Recycle)...Items that have been used or are no longer needed, when disposed of, become worthless waste. However, if they are rejuvenated through recycling...
25 ธ.ค. 256625 Dec 2023
#แรงงาน#Labor
ตลาดแรงงานถือเป็นหนึ่งในกลไกสำคัญของภาคอุตสาหกรรม และเป็นเครื่องชี้วัดทางเศรษฐกิจถึงแนวโน้มภาพรวมของแต่ละอุตสาหกรรมว่าจะเติบโตไปในทิศทางใด ซึ่งในทางทฤษฎีแล้วตลาดแรงงานจะต้องมีความสมดุลทั้งความต้องการแรงงานของนายจ้างและจำนวนแรงงานของลูกจ้าง เพื่อพร้อมรองรับการพัฒนาและขยายตัวของธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งเศรษฐกิจในปัจจุบันยังคงมีแนวโน้มเติบโตเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะหลังโรคระบาดโควิด-19 ที่หลายอุตสาหกรรมได้กลับมาดำเนินการตามปกติ ส่งผลให้มีความต้องการแรงงานทักษะที่มีประสิทธิภาพเพิ่มตามลำดับ เพื่อรองรับธุรกิจในยุคใหม่ แต่ในทางกลับกันบัณฑิตจบใหม่ในปัจจุบัน ยังประสบปัญหาว่างงานอยู่เป็นจำนวนมาก เนื่องด้วยทักษะยังไม่ตอบสนองต่อตลาดแรงงานของผู้ประกอบการThe labor market is one of the crucial mechanisms in the industrial sector and serves as an economic indicator of the overall growth trend of each industry. Theoretically, the labor market should maintain a balance between employers' demand for labor and the number of employees to support the seamless development and expansion of businesses. Currently, the economy continues to show growth trends, especially after the COVID-19 pandemic, during which many industries have returned to normal operations, resulting in an increasing demand for skilled labor to support businesses in the new era. However, on the contrary, many new graduates are still facing unemployment due to skills that do not meet the labor market requirements of employers.
16 ส.ค. 256616 Aug 2023
#แรงงาน#Labor
นับตั้งแต่มีการปฏิวัติอุตสาหกรรม สิ่งที่พบเห็นคือ วิวัฒนาการของเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่มีการเปลี่ยนแปลงและเจริญก้าวหน้าตามกาลเวลา โดยเฉพาะภาคอุตสาหกรรมที่พลิกโฉมไปมาก จากการนำระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์เข้ามาช่วยแก้ปัญหาและตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นในภาคการผลิต โดยมาช่วยทำงานด้านความปลอดภัย (Safety) ความแม่นยำสูง (Precision) การเพิ่มประสิทธิภาพและผลิตภาพในการผลิต และการลดปัญหาการขาดแคลนแรงงานของภาคอุตสาหกรรม เป็นต้นSince the Industrial Revolution, we have witnessed the evolution of technology and innovation that has changed and advanced over time, especially in the industrial sector, which has transformed significantly from the introduction of automation and robots to help solve problems and meet the increasing demands in the manufacturing sector. This has improved safety, high precision, enhanced efficiency and productivity in manufacturing, as well as reduced labor shortages in the industrial sector.
1 ม.ค. 25661 Jan 2023
#แรงงาน#Labor
มาตรฐานสมรรถนะด้านการบริหารของบุคลากร/ช่างเทคนิคในสายการผลิต เป็นมาตรฐานสมรรถนะที่นำสมรรถนะ Production Meister ของประเทศญี่ปุ่น มาจัดทำให้สอดคล้องกับบริบทของการทำงานในสายการผลิตของประเทศไทย เกิดขึ้นจากการร่วมกันระหว่างสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย และสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) โดยปัจจุบันมีเครื่องมือสำหรับทดสอบประเมินความรู้ความสามารถ ทั้งข้อสอบข้อเขียน ข้อสอบสาธิตการปฏิบัติงาน และข้อสอบสัมภาษณ์The competency standards for management of personnel/technicians in production lines are competency standards that adapt the Production Meister competency from Japan to align with the working context of production lines in Thailand. This development resulted from collaboration between the Human Capacity Building Institute, the Federation of Thai Industries (FTI), and the Professional Qualification Institute (Public Organization). Currently, there are assessment tools to evaluate knowledge and competencies, including written tests, practical demonstration tests, and interviews.
9 ธ.ค. 25659 Dec 2022
#แรงงาน#Labor
ใกล้จะหมดปี 2565 แล้ว การคาดการณ์เทรนด์อนาคตจะมีให้ศึกษาและติดตามกันหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโลกของการทำงานยุคใหม่ ซึ่งนับวันเริ่มมีความยากและความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อย ๆ บนนิยามของคำว่า “VUCA” (Volatility-ความผันผวน, Uncertainty-ความไม่แน่นอน, Complexity-ความซับซ้อน, Ambiguity-ความคลุมเครือ) และ “BANI” (Brittle-ความเปราะบาง, Anxiety-ความกังวล, Non-linear-การคาดการณ์ได้ยาก, Incomprehensible-ความยากเกินกว่าจะเข้าใจ) ที่ส่งผลให้องค์กรและพนักงานต้องรับมือกับความท้าทายหลายระดับและหลายรูปแบบการทำงานAs we approach the end of 2022, forecasts for future trends across various domains are emerging, particularly in the realm of modern work, which is becoming increasingly challenging and complex. This complexity can be defined within the terms 'VUCA' (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) and 'BANI' (Brittle, Anxiety, Non-linear, Incomprehensible), resulting in organizations and employees needing to address challenges on multiple levels and in multiple work formats.
22 พ.ย. 256522 Nov 2022
#แรงงาน#Labor
ในโลกดิจิทัลที่เทคโนโลยีก้าวหน้าและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทักษะของบุคลากรคือปัจจัยชี้ขาดระหว่าง “ปรับตัวทัน” กับ “ตกขบวน” คำถามสำคัญคือ เราจะสร้างและยกระดับทักษะให้คนทำงานพร้อมเข้าสู่โลกเศรษฐกิจดิจิทัลอย่างเป็นระบบและวัดผลได้อย่างไร เพื่อให้ครอบคลุมทั้งตำแหน่งงานใหม่ และการเปลี่ยนแปลงของสายงานเดิมที่ต้องใช้ดิจิทัลและเทคโนโลยีเข้ามาช่วย นั่นเพราะตลาดแรงงานดิจิทัลนั้นเปรียบได้กับสนามแข่งขันของแรงงานยุคใหม่ ใครที่มีทักษะดิจิทัลมากกว่าย่อมมีโอกาสมากกว่าIn the ever-evolving digital world, the skills of personnel are the decisive factor between being ‘adaptive’ and ‘left behind’. The crucial question is how we will systematically create and elevate skills for the workforce to be ready to enter the <strong>digital economy</strong> while ensuring measurable outcomes. This must encompass both new job positions and the transformation of existing career paths that require the integration of digital technologies. This is because the digital labor market can be compared to a competitive arena for the new generation workforce, where those with superior digital skills will inevitably have more opportunities.
23 ก.ย. 256823 Sept 2025
#แรงงาน#Labor
คำว่า "Gig Economy" บ้างเรียก “เศรษฐกิจแบบกิก” “เศรษฐกิจแบบชั่วคราว” เป็นคำที่ไม่ค่อยคุ้นเคยในวงกว้างมากนัก แต่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นยุคเศรษฐกิจแบบใหม่ที่มุ่งเน้นความยืดหยุ่นและเป็นอิสระมากขึ้น ซึ่งถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายเมื่อราว ๆ 10 ปีนี้เอง จนกลายเป็นส่วนสำคัญของตลาดแรงงานในปัจจุบันThe term "Gig Economy", sometimes referred to as "temporary economy" or "flexible economy", is not widely recognized but describes a new economic era that emphasizes increased flexibility and independence. This concept has become widespread over the past 10 years and has become a significant part of the current labor market.
16 พ.ย. 256716 Nov 2024
#แรงงาน#Labor
ของที่ถูกใช้งานแล้วหรือเหลือใช้ เมื่อนำไป ทิ้งก็จะกลายเป็นขยะที่ไร้ค่า แต่หากถูกนำมา ชุบชีวิตใหม่ด้วยการรีไซเคิล (Recycle)...Items that have been used or are no longer needed, when disposed of, become worthless waste. However, if they are rejuvenated through recycling...
25 ธ.ค. 256625 Dec 2023
#แรงงาน#Labor
ตลาดแรงงานถือเป็นหนึ่งในกลไกสำคัญของภาคอุตสาหกรรม และเป็นเครื่องชี้วัดทางเศรษฐกิจถึงแนวโน้มภาพรวมของแต่ละอุตสาหกรรมว่าจะเติบโตไปในทิศทางใด ซึ่งในทางทฤษฎีแล้วตลาดแรงงานจะต้องมีความสมดุลทั้งความต้องการแรงงานของนายจ้างและจำนวนแรงงานของลูกจ้าง เพื่อพร้อมรองรับการพัฒนาและขยายตัวของธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งเศรษฐกิจในปัจจุบันยังคงมีแนวโน้มเติบโตเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะหลังโรคระบาดโควิด-19 ที่หลายอุตสาหกรรมได้กลับมาดำเนินการตามปกติ ส่งผลให้มีความต้องการแรงงานทักษะที่มีประสิทธิภาพเพิ่มตามลำดับ เพื่อรองรับธุรกิจในยุคใหม่ แต่ในทางกลับกันบัณฑิตจบใหม่ในปัจจุบัน ยังประสบปัญหาว่างงานอยู่เป็นจำนวนมาก เนื่องด้วยทักษะยังไม่ตอบสนองต่อตลาดแรงงานของผู้ประกอบการThe labor market is one of the crucial mechanisms in the industrial sector and serves as an economic indicator of the overall growth trend of each industry. Theoretically, the labor market should maintain a balance between employers' demand for labor and the number of employees to support the seamless development and expansion of businesses. Currently, the economy continues to show growth trends, especially after the COVID-19 pandemic, during which many industries have returned to normal operations, resulting in an increasing demand for skilled labor to support businesses in the new era. However, on the contrary, many new graduates are still facing unemployment due to skills that do not meet the labor market requirements of employers.
16 ส.ค. 256616 Aug 2023
#แรงงาน#Labor
นับตั้งแต่มีการปฏิวัติอุตสาหกรรม สิ่งที่พบเห็นคือ วิวัฒนาการของเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่มีการเปลี่ยนแปลงและเจริญก้าวหน้าตามกาลเวลา โดยเฉพาะภาคอุตสาหกรรมที่พลิกโฉมไปมาก จากการนำระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์เข้ามาช่วยแก้ปัญหาและตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นในภาคการผลิต โดยมาช่วยทำงานด้านความปลอดภัย (Safety) ความแม่นยำสูง (Precision) การเพิ่มประสิทธิภาพและผลิตภาพในการผลิต และการลดปัญหาการขาดแคลนแรงงานของภาคอุตสาหกรรม เป็นต้นSince the Industrial Revolution, we have witnessed the evolution of technology and innovation that has changed and advanced over time, especially in the industrial sector, which has transformed significantly from the introduction of automation and robots to help solve problems and meet the increasing demands in the manufacturing sector. This has improved safety, high precision, enhanced efficiency and productivity in manufacturing, as well as reduced labor shortages in the industrial sector.
1 ม.ค. 25661 Jan 2023
#แรงงาน#Labor
มาตรฐานสมรรถนะด้านการบริหารของบุคลากร/ช่างเทคนิคในสายการผลิต เป็นมาตรฐานสมรรถนะที่นำสมรรถนะ Production Meister ของประเทศญี่ปุ่น มาจัดทำให้สอดคล้องกับบริบทของการทำงานในสายการผลิตของประเทศไทย เกิดขึ้นจากการร่วมกันระหว่างสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย และสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) โดยปัจจุบันมีเครื่องมือสำหรับทดสอบประเมินความรู้ความสามารถ ทั้งข้อสอบข้อเขียน ข้อสอบสาธิตการปฏิบัติงาน และข้อสอบสัมภาษณ์The competency standards for management of personnel/technicians in production lines are competency standards that adapt the Production Meister competency from Japan to align with the working context of production lines in Thailand. This development resulted from collaboration between the Human Capacity Building Institute, the Federation of Thai Industries (FTI), and the Professional Qualification Institute (Public Organization). Currently, there are assessment tools to evaluate knowledge and competencies, including written tests, practical demonstration tests, and interviews.
9 ธ.ค. 25659 Dec 2022
#แรงงาน#Labor
ใกล้จะหมดปี 2565 แล้ว การคาดการณ์เทรนด์อนาคตจะมีให้ศึกษาและติดตามกันหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโลกของการทำงานยุคใหม่ ซึ่งนับวันเริ่มมีความยากและความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อย ๆ บนนิยามของคำว่า “VUCA” (Volatility-ความผันผวน, Uncertainty-ความไม่แน่นอน, Complexity-ความซับซ้อน, Ambiguity-ความคลุมเครือ) และ “BANI” (Brittle-ความเปราะบาง, Anxiety-ความกังวล, Non-linear-การคาดการณ์ได้ยาก, Incomprehensible-ความยากเกินกว่าจะเข้าใจ) ที่ส่งผลให้องค์กรและพนักงานต้องรับมือกับความท้าทายหลายระดับและหลายรูปแบบการทำงานAs we approach the end of 2022, forecasts for future trends across various domains are emerging, particularly in the realm of modern work, which is becoming increasingly challenging and complex. This complexity can be defined within the terms 'VUCA' (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) and 'BANI' (Brittle, Anxiety, Non-linear, Incomprehensible), resulting in organizations and employees needing to address challenges on multiple levels and in multiple work formats.
22 พ.ย. 256522 Nov 2022
