คำว่า "Gig Economy" บ้างเรียก “เศรษฐกิจแบบกิก” “เศรษฐกิจแบบชั่วคราว” เป็นคำที่ไม่ค่อยคุ้นเคยในวงกว้างมากนัก แต่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นยุคเศรษฐกิจแบบใหม่ที่มุ่งเน้นความยืดหยุ่นและเป็นอิสระมากขึ้น ซึ่งถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายเมื่อราว ๆ 10 ปีนี้เอง จนกลายเป็นส่วนสำคัญของตลาดแรงงานในปัจจุบัน โดยรูปแบบงานที่เรามักพบเห็นอยู่ประจำ เช่น ไรเดอร์ส่งอาหารหรือสินค้า ฟรีแลนซ์ พาร์ตไทม์ ผู้ที่รับงานตามโปรเจ็กต่าง ๆ เป็นต้น ส่วนใหญ่จะไม่ได้เป็นงานประจำหรือมีสัญญาจ้างงานระยะยาวเหมือนงานออฟฟิศทั่วไป และจะได้รับค่าจ้างเมื่อทำงานเสร็จแล้วเท่านั้น
อะไรคือปัจจัยที่ทำให้ Gig Economy เป็นที่นิยมมากขึ้น ?
เป็นที่สังเกตว่า หลังการแพร่ระบาดโควิด-19 เป็นต้นมา เหมือนทุกอย่างพร้อมใจกันเปลี่ยนแปลงไปในทางเดียวกันหมด เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญทั้งรูปแบบการทำงานและการทำธุรกิจต่อเนื่องมาจนถึงทุกวันนี้ แต่เนื่องจากแรงงานยุคใหม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง จึงมีพนักงานจำนวนที่มากขึ้นเรื่อย ๆ ที่ถูกเลิกจ้าง ประกอบกับการเติบโตของแพลตฟอร์มออนไลน์ ยิ่งผลักดันให้ Gig Economy เด่นมากขึ้นอีก ซึ่งขอบ่งชี้ออกเป็น 2 ปัจจัย ดังนี้
» ปัจจัยทางเศรษฐกิจ ปัญหาความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ ทำให้ผู้คนหันมาสนใจทำงานอิสระเพื่อเพิ่มรายได้
» ปัจจัยทางสังคม การเปลี่ยนแปลงของไลฟ์สไตล์ ทำให้ผู้คนต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนทำงานประจำที่อาจจะเบื่อหรือหมดไฟแล้วกับการทำงานประจำ และอยากเป็นเจ้านายของตัวเอง ซึ่งมีแนวโน้มลาออกมากขึ้นเพื่อสร้างอาชีพใหม่ ๆ ที่มีความหลากหลาย เช่น Influencer, YouTuber, TikToker, Content Creator, Blogger, ติวเตอร์สอนออนไลน์ นักพัฒนาแอปพลิเคชันต่าง ๆ เป็นต้น รวมถึงกลุ่มวัยเกษียณและกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่อยากมีมิติชีวิตด้านอื่น ๆ
แนวโน้มของ Gig Economy : โลกของการทำงานที่ไม่หยุดนิ่ง
แหล่งข้อมูลจากต่างประเทศ อย่างเช่น เว็บไซต์ AnyShift ได้เปิดเผยคร่าว ๆ ก่อนหน้านี้ว่า ปี 2024 นี้ คนทำงานในระบบ Gig Economy คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 25 % ของแรงงานทั่วโลก และคาดว่าแรงงานระบบนี้จะเกิน 50 ล้านคน ภายในสิ้นปีนี้
ทางด้านเว็บไซต์ Fobs ก็ได้เปิดเผยว่า Gig Economy ยังคงเติบโตต่อไป อาจจะได้เห็นรูปแบบสัญญาจ้างรูปแบบใหม่ที่ผสมผสานองค์ประกอบการจ้างงานแบบดั้งเดิมเข้ากับความยืดหยุ่นของการทำงานแบบ Gig Economy ที่จะมาสร้างความท้าทายในสายงานด้านทรัพยากรบุคคลด้วยว่า จะบูรณาการหรือพัฒนากลยุทธ์ใหม่ ๆ ทั้ง 2 รูปแบบนี้อย่างไร เพื่อให้องค์กรยังคงขับเคลื่อนต่อไปและมีความยืดหยุ่นในยุคการทำงานยุคใหม่นี้
ข้อดีและข้อเสียของการทำงานแบบ Gig Economy
แม้ประเมินดูแล้วว่า Gig Economy จะเป็นรูปแบบการทำงานที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ก็ตาม แต่ก็มาพร้อมกับทั้งข้อดีและข้อเสียที่ควรพิจารณา ดังนี้
ข้อดี
» มีความยืดหยุ่นในการกำหนดเวลาทำงานและสถานที่ทำงานได้เอง
» มีอิสระในการเลือกทำงานที่ตรงกับความสนใจและทักษะของตนเองได้
» มีโอกาสได้เรียนรู้และสัมผัสกับงานที่หลากหลายมากขึ้น
» มีรายได้ไม่จำกัดที่เข้ามาเพิ่มเติมจากงานประจำ
» เป็นเจ้านายของตัวเองที่สามารถตัดสินใจรับหรือไม่รับงานได้เอง โดยไม่ต้องขึ้นอยู่กับผู้อื่น
ข้อเสีย
» รายได้ไม่สม่ำเสมอและไม่แน่นอน เพราะขึ้นอยู่กับจำนวนงานที่ได้และค่าตอบแทนของแต่ละงาน
» ขาดความมั่นคงทางด้านสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ประกันสังคม โบนัส เงินสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
» ต้องบริหารจัดการด้วยตัวเอง เช่น การทำบัญชี การจ่ายภาษี การตลาด การวางแผนการเงิน เป็นต้น
» ต้องฝึกฝนและพัฒนาทักษะให้เหนือคู่แข่ง
» ไม่มีเพื่อนร่วมงาน
แม้ว่างานแบบ Gig Economy จะมีความยืดหยุ่นสูงและมีโอกาสมากมาย แต่ก็ต้องแลกมาด้วยความผันผวนของรายได้ การวางแผนอย่างรอบคอบ การฝึกฝนทักษะ และความอดทน จึงจะช่วยให้ Gig Economy ประสบความสำเร็จในการทำงานรูปแบบใหม่นี้ได้อย่างแน่นอน แต่อย่างไรก็ตาม Gig Economy มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ผู้ที่สนใจจะทำงานในรูปแบบนี้ควรศึกษาข้อมูลให้ละเอียดก่อนตัดสินใจ...แล้วคุณผู้อ่านล่ะพร้อมเป็น Gig Economy แล้วหรือยัง ?
The term "Gig Economy", also referred to as “temporary economy” or “flexible economy”, is not widely recognized but can be described as a new economic era that emphasizes increasing flexibility and independence. It has been widely adopted over the past 10 years, becoming an essential part of the current labor market. Common job types we often encounter include food or goods delivery riders, freelancers, part-timers, and those taking on project-based work, which typically do not constitute permanent jobs or long-term contracts like traditional office jobs, with payment received only upon completion of work.
What are the factors contributing to the increasing popularity of the Gig Economy?
It has been observed that since the COVID-19 pandemic, everything seems to have changed in a unified manner, indicating a significant transformation in both work and business models that continues to this day. However, due to ongoing changes in the new workforce dynamic, a growing number of employees are being laid off. Coupled with the growth of online platforms, the Gig Economy has become even more prominent, reflected in two main factors as follows:
» Economic factors: Economic instability has led people to seek freelance work to supplement their incomes.
» Social factors: Lifestyle changes have prompted individuals to seek more flexibility in their work, especially among regular employees who may feel bored or burnt out with their traditional jobs and wish to become their own bosses. This trend leads to increased resignation in search of diverse new careers such as Influencers, YouTubers, TikTokers, Content Creators, Bloggers, online tutors, and various application developers, alongside retirees and younger generations who want to explore different aspects of life.
Trends in the Gig Economy: An Ever-Evolving World of Work
According to international sources, such as the website AnyShift, it was previously reported that in 2024, workers in the Gig Economy will account for approximately 25% of the global workforce, with projections that this number will exceed 50 million people by the end of the year.
The website Forbes has also revealed that the Gig Economy continues to grow, and we may witness new contracting models that integrate elements of traditional employment with the flexibility of Gig Economy work, posing challenges for the human resources sector in how to integrate and develop strategies for both models to ensure organizations can continue to thrive and remain adaptable in this new work era.
Advantages and Disadvantages of Gig Economy Work
While it is assessed that the Gig Economy is becoming an increasingly popular work model, it also comes with both benefits and drawbacks that should be considered as follows:
Advantages
» Flexible scheduling and work location
» Freedom to choose work that aligns with personal interests and skills
» Opportunities to learn and engage with a greater variety of work
» Potential for unlimited additional income alongside regular jobs
» Being one’s own boss with the ability to decide whether or not to accept work without relying on others.
Disadvantages
» Income can be irregular and unpredictable, dependent on the number of jobs obtained and compensation for each job.
» Lack of security regarding various benefits such as social insurance, bonuses, and savings plans.
» Requires self-management of accounting, tax payments, marketing, and financial planning.
» An ongoing need to train and develop skills to outperform competitors.
» Absence of co-workers.
Although Gig Economy jobs offer high flexibility and numerous opportunities, they also come with the challenges of income volatility, careful planning, skill development, and endurance needed to succeed in this new work model. Nevertheless, the Gig Economy presents both advantages and disadvantages, and those interested in pursuing this work format should thoroughly research before making a decision...So, dear readers, are you ready to be part of the Gig Economy?
